Erretirorako trantsizioari
eta belaunaldien arteko harremanei buruzko programak

15 herrialdetan egindako AEGON 2017 ikerketaren arabera, Espainia eta Japonia, bizi-itxaropen handiena duten bi herrialdeak, dira langileen erretiroa okerren antolatzen dutenak. Gainera, Espainiako emakumeen % 48 ezkorra omen da bere erretiroaren aurrean.

Helduentzako UDP barometroaren eta 2015eko Imsersoaren arabera, lau pertsona nagusitik batek erretiratu zenean bizi-etapa berri hari aurre egiteko prest ez zegoela adierazi du (% 24,1). Lau pertsonatik hiruk helduak erretirorako prestatzea onuragarria eta beharrezkoa dela uste dute (% 76,2). Gainera, erretirorako prestatzean aintzat hartzen ez dituztela uste dute. Lau pertsonatik hiruk sindikatuengandik erretirorako prestatzeko inolako laguntzarik jaso ez zutela adierazi dute (% 74,6), % 61,1k iritzi bera du enpresei dagokienez eta % 56,6k Administrazio Publikoei buruz.

Zertan datza erretirorako trantsizioari buruzko programa bat?

 

Bizipozen pertsonen zahartze aktiboa bultzatzearen alde egiten dugu apustu eta kontzientziazio-lan honekin erretirora iritsi aurretik has daitekeela uste dugu.

Enpresek paper garrantzitsu bat dute fase honetan, izan ere, sentsibilizazio eta banakako coaching programen bidez, erretirotik hurbil dauden langileei iragatea hobeto egiten lagun diezaieke.

Programa mota hauekin pertsona nagusi autonomoak, prestatuak eta gizarteari ekarpena egiteko eta herritarrei euren ezagutzak eta esperientzia itzultzeko gogotsu daudenak lortzen dira.

Bizipozen helburu bat ezarri dugu: erretirotik hurbil dauden pertsonek euren bizi-ziklo berri hau ikuspegi positibo eta osasuntsu batetik bizitzea.

 

Saio praktiko eta bizipenezkoen bitartez, gure nagusiek aukera hauek ikus diezazkiokete erretiroari:

  • Lan-eremutik kanpoko beste jarduera batzuez gozatzea.
  • Egunerokotasuneko zein alderdiri eragingo dion jakitea eta erabakiak hartzeko nahikoa prestakuntza izatea: ekonomia, harremanak (familiakoak nahiz kanpokoak), osasuna edo zuzenbidea, esaterako.
  • Besteak beste kulturari, aisialdiari eta boluntariotzari dagokionez, zein baliabide eta aukera dituzten identifikatzea.
  • Baina, batez ere, hastear dauden bizitza-proiektua ikuspegi positibo eta kontziente batekin antolatzea eta bizitzea.

Erretirorako trantsizioari buruzko programak

 

  • Zure enpresarentzako prestakuntza-programa zehatz bat ezartzen dugu. Zuzendaritzarekin eta Giza Baliabideen eta Prestakuntzaren sailekin lan egiten dugu, konpainia bakoitzaren DNAri egokitzeko.
  • Beharrezkoa dela uste badugu, belaunaldi ezberdinak eta belaunaldien arteko harremanak bertan dauden saioak tartekatzen ditugu.
  • Tailer praktikoak eta enpresentzako banakako coaching zehatza nahasten ditugu, sektorean ditugun erreferenteekin egiten dugun lankidetzari esker.
  • Programa osoan zehar, parte-hartzaileen asebetetze-maila zaintzen dugu eta konfiantza-giroa sortzeko lan egiten dugu, errespetua, lan-giro ona eta aniztasunarekiko onarpenaren balioak gara daitezen.

Pertsona trebatuak

Enpresak

*2019ko uztailean jasotako datuak

Bizipozen erretirorako trantsizio-prozesuan dauden pertsonei lagun diezaiekegu
Jarri harremanetan gure lan-taldearekin